大学職員の日常 『地方私大若手職員のステップアップブログ』
当ブログでは、大学職員として働くうえで身に付けておきたい基本的な知識や考え方を紹介し、皆さんと一緒に大学職員としての基礎を身に付け、優秀な職員アドミニストレーターへとステップアップしていくことを目的としてます。
大学職員の日常 
大学職員の日常 保証人様からの問合せが多すぎる件
こんにんちは。ここあです。学生支援系の部署で働いている中で、日々さまざまな問合せに対応しています。その中でも当初より一貫して感じていることは、「保証人様からの問合せが多すぎる」のではないかという点です。学生支援系の業務というと、学生本人から...
業界研究 教職共同 ～私立大学における協働の重要性～
こんにちは。ここあです。私立大学に勤務する事務職員として日々業務に励む中で、教員と職員がいかに協働できるかどうかが、大学運営の成否を左右する大きな要素であると感じています。いわゆる“教職共同”は、単なる役割分担を超えた相互理解と協力によって...
業界研究 Z世代が求める大学サービスとは？
こんにちは、ここあです。本日は、Z世代が求める大学サービスについて考えていきます。Z世代は一般的には1997年から2012年に生まれた層を指すことが多く、現在の大学生の多くがZ世代と言われています。また、Z世代は、グローバルな視点を持ちなが...
業界研究 学費の推移：私立大学の今と未来を考える
こんにちは、ここあです。本日は、私立大学の学費の推移について考察していきます。近年、私立大学の学費は右肩上がりの傾向を示しており、多くの学生や保護者にとって深刻な経済的負担となっています。高等教育は、未来を担う若者たちにとって重要な投資であ...
基礎知識編 私立大学における合理的配慮について
こんにちは、ここあです。本日は、令和6年4月から私立大学においても義務化された合理的配慮について詳しく解説していきます。各大学において、学生支援部署やインクルージョンセンター等が中心となり、合理的配慮の提供に対応されていることかと思います。...
大学職員の日常 大学間の集合研修に参加しました！
こんにちは。ここあです。先日、関東圏・関西圏の有名大学さんと合同で行われる集合研修に参加してきました！対面形式の研修に加えてオンラインでも継続して研修が実施され、私自身久しぶりの集合研修ということもあり参加前は少し緊張しておりましたが、参加...
業界研究 最後のチャンス！？「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」が始まります！
こんにちは、ここあです。本日は、令和６年３月１５日付け事務連絡にて私学事業団補助金課より予告されました「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」の公募予告の内容を確認していきます。急速な少子化の進行により、現在においても多くの大学...
業界研究 令和５年度私立大学等改革総合支援事業の選定状況が発表されました！
こんにちは、ここあです。文部科学省HPにて令和5年度「私立大学等改革総合支援事業」の選定状況が公表されました。令和5年度は564校から申請がなされ、そのうち238校が支援対象校として選定されています。選定状況は次のとおりです。令和5年度改革...
基礎知識編 私立大学の決裁権限（意思決定プロセス）について
こんにちは。ここあです。私立大学では、規程等で予め定められた決裁権限に基づき、日々の意思決定が行われています。決裁権限（意思決定）という言葉だけを聞くと、理事会といった会議体や役職者の権限を思い浮かべますが、非役職者の事務職員であっても、実...
業界研究 私立大学連盟より「私立大学におけるセクシュアルハラスメント・性暴力の防止に関する声明」が発出されました。
こんにちは。ここあです。近年、様々な立場からの視点および関係において、ハラスメントとみなされる言動が規定されるという社会的な流れの中、ハラスメントに関する相談内容も多様化しています。そのような状況の中で、「ハラスメント」の一般的な定義や内容...